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«Der Weg» zu Business Excellence und Nachhaltigkeit

Der langfristige Erfolg Ihres Unternehmens hängt neben der Wettbewerbsfähigkeit der Produkte und Dienstleistungen zusehends vom Verhalten der Menschen im Unternehmen und insbesondere vom Verhalten Ihrer Führungskräfte ab.

 

Dieses Verhalten bestimmt, ob Talente – begabte Mitarbeiter – im Unternehmen gehalten und ob folglich Kompetenzen gehalten oder gar ausgebaut werden können, was sich wiederum in einer tiefen Personalfluktuation zeigt.

 

 

«Der Weg» in einzelnen Schritten

1. Sichtung und Auswahl von Talenten

Das Definieren, Erkennen und Rekrutieren von talentierten Mitarbeiter und neuen Talenten.

 

2. Zuweisung der richtigen Rollen

Die richtigen Personen in den richtigen Rollen und Funktionen mit den richtigen Führungskräften sorgen für engagierte Mitarbeiter und eine tiefe Personalfluktuation.

 

3. Definierung der richtigen Ziele

Die «richtige» Vorgabe der richtigen und wichtigen Ziele ist für die Motivation und daher die Haltung Ihrer guten Führungskräfte und Mitarbeiter von höchster Wichtigkeit.

 

4. Exzellente Führungskräfte

Ausgezeichnete Führungskräfte sorgen für langfristig an Ihr Unternehmen gebundene Topleute.

 

5. Engagierte, treue Mitarbeiter

Engagierte und emotional an Ihr Unternehmen gebundene Mitarbeiter sorgen für Kundentreue.

 

6. Treue, emotional gebundene Kunden

Treue und emotional an Ihr Unternehmen gebundene Kunden sorgen für nachhaltiges Wachstum.

 

7. Nachhaltiges Wachstum

Nachhaltiges Wachstum sorgt für «echte» Gewinnsteigerung.

 

8. «Echte» Gewinnsteigerung

Echte operative Gewinnsteigerung ohne künstliche, nichtoperative Beschönigung erhöht den Wert Ihres Unternehmens.

 

9. Höherer Unternehmenswert

Die Steigerung des Unternehmenswerts, des Aktienkurses und der Assets erhöht das Ansehen Ihres Unternehmens.